Продолжая тему ЛИЦЕМЭРНЫЙ Плачевное состояние городской стройки в Лесном продолжает активно муссироваться в прессе. На страницах своего официального издания чиновники неустанно «щелкают языками», выпячивая напоказ свой неказистый менеджмент. Околесица неСУСветная В (24-5) 8 (908) 911-23-55 ОАО «Автотранспортное предприятие» информирует: С 14 января 2013 года установлены новые цены на билеты на междугородные автобусы по маршруту Лесной–Екатеринбург и обратно. Цена билета – 375 руб. Для студентов (при предъявлении студенческого билета) – 315 руб. Детский (от 5 до 12 лет, при себе иметь св-во о рождении ребенка) – 187 руб. У нас на 50 рублей дешевле!!! Теперь для вашего удобства заказать билет на наши междугородные автобусы вы можете по круглосуточному телефону 8-800-25-09-555 (звонок бесплатный) и оплатить его у водителя минимум за 5 минут до отправления автобуса на Центральной вахте (КПП-1). Также приобрести билеты на междугородные автобусы возможно у кондукторов в наших городских автобусах и в кассе на территории АЗС по адресу: ул. Строителей, д. 24, тел. 2-67-20. своем последнем обращении («Вестник» № 6 от 07.02.2013) глава ГО «Город Лесной» в сотый раз призывает кредиторов подождать, а сотрудников СУСа – быть оптимистами! Да еще и «мысль простую до коллектива донести», мол, «если работники верят, что предприятие можно спасти, то нужно выходить на работу и работать. Как бы ни было трудно, подчас до отчаяния, все же не следует поддаваться на провокации, саботировать производственный процесс…». Одним словом, «флаг народу в руки и барабан на шею». Не руководство ли стройтреста так отчаянно, прежде всего, должно трудиться? Глядишь, ни о каких саботажах и говорить не пришлось бы. Впрочем, после драки кулаками не машут. И коли назвался груздем, полезай в кузовок. В том, что наш «главарь» на речи пафосные, как и любой другой политик, заряжен – дело понятное. Работа у него такая. Вот только за ними, кроме словоблудства, ничего не стоит. Интересно, он сам-то верит в то, к чему людей призывает? Где конкретные подкрепления этой самой веры? Отсутствуют?.. Тото и оно. Хотелось бы задать прямой вопрос: «Как долго людям еще быть «терпилами»? И когда же, Вы, уважаемый градоначальник, перестанете их таковыми считать, подарив им, наконец, со своего «барского плеча» статус горожан, имеющих право на достойные работу и заработную плату?» Ведь не по своей вине они последнего лишились! Вы же сами в курсе, что сотрудники организации в огромных долгах, не могут оплатить услуги ЖКХ и пребывание детей в дошкольных учреждениях, где детишек из-за задолженности отказываются принимать. По городу гуляет эпидемия, а им, бедным, не на что купить лекарства. На какие, пардон, средства жить? Вы, часом, не одолжите?.. А чего ждать?.. Вы, по ходу, сами не в курсе, есть ли сегодня программа антикризисных мер и согласие между собственниками стройорганизации в ее реализации, раз предлагаете озадачиться этим интересом простым работягам. На каких тогда вообще основаниях Вы имеете право призывать народ к всеобщему альтруизму? Хотите ответного митинга у «стен кремля» за подобное гражданское неуважение?.. Запросто, если только не прекратите щекотать людям нервы, бравируя не- «ФАСАД» Строительная политика на словах и на деле понятными провокациями и обеляя нынешнее руководство стройтреста! Не лихо ли замахнулись в словах, перекладывая поруку за судьбу предприятия на плечи его коллектива? Что-то не слышно Вашей критики в адрес генерального директора СУСа и всей его «свиты», на которых в первую очередь стоило бы повесить ярлыки ответственности. Или личная сопричастность к этому делу мешает?.. В общем, побалакали на досуге в «Вестнике» товарищ корреспондент и «насяльника» как всегда – обо всем и ни о чем… Интересно другое. К нашим домам привлечены казнокрады?.. На днях обнаружился один любопытный факт, о котором газета «Трансинформа», конечно же, умолчала, преподнеся информацию о возобновлении строительства части объектов как «хорошую новость», выделив шрифтом пожирнее. Действительно, разморозка стройки – вещь позитивная. Однако Фонд жилищного строительства Свердловской области, осуществляющий на данный момент финансирование возведения дома № 3 по ул. Комсомольской, чьи квартиры предназначены для детейсирот и участников военных действий, давеча стал сопричастным к уголовному делу! В государственном казенном учреждении СО ФЖС выявлены нарушения, Лесной-Екатеринбург Екатеринбург-Лесной Время отправления c КПП-1 Время отправления c Северного а/вокзала ПН 4.15* 7.15 ПН 12.42 15.40 ВТ 4.15* 7.15 ВТ 12.42 15.40 СР 4.15* 7.15 СР 12.42 15.40 ЧТ 4.15* 7.15 ЧТ 12.42 15.40 ПТ 4.15* 7.15 ПТ 12.42 15.40 7.15 СБ 15.40 ВС 15.40 СБ ВС 7.15 18.00 23.00 (4-2) Обо всех замечаниях и предложениях по улучшению качества вашего обслуживания а также заказа услуг ОАО «АТП» звоните по телефону: 8-800-25-09-555 (звонок оплачивает ОАО «АТП»). 4 РАДАР ¹7 ЕСТЬ вакансии? Не забудьте уведомить службу занятости *сбор пассажиров в 4.00 по адресу: ул. Ленина, 101 (4-2) Рынок труда больше похожие на махинации. При строительстве жилья для ветеранов Великой Отечественной войны и членов их семей чиновники фонда незаконно расплачивались за его возведение, не дожидаясь окончания работ, и подписывали акты об их стоимости. В результате льготники до сих пор не могут дождаться новых квартир. По данным прокурорской проверки, злополучные контракты были заключены с 2007 по 2012 г. На сайте областной прокуратуры сообщается, что в июне 2010 г. был заключен один из таких контрактов с неким ООО «СК Мастер». Подрядчик взялся построить социальное жилье суммарной площадью не менее 688,2 м2. Дом должны были сдать не позднее 30 октября 2010 года. Но строительство не завершено до сих пор. Между тем подрядчик уже получил от фонда 29 млн руб. В итоге ни одно здание по 13 государственным контрактам за этот период не сдано в эксплуатацию. Общая сумма заказов, упавшая на счета восьми компаний-подрядчиков, составляет порядка 117 млн руб. из федерального и областного бюджетов. Сейчас в отношении «преступного» Фонда, который связан в том числе и с нашим городом, возбуждено уголовное дело по статье «халатность». Кроме того, в прошлом году в рамках борьбы с коррупцией путем скоординированных действий прокуратуры Свердловской области, оперативных и следственных подразделений возбуждено еще и уголовное дело в отношении заместителя директора ГКУ СО «Фонд жилищного строительства», получившего взятку в сумме свыше 1 млн руб. за подписание актов выполненных работ по государственному заказу. Кто его знает, может и к нашему строительному и муниципальному руководству ниточка потянется?.. Поживем, увидим. Вот такая, друзья, нынче стройполитика… К. РУДИН. От редакции. Интересно получается – тот, кто довел СУС до кризисного состояния, вместо выплаты зарплаты успешно «вешает лапшу на уши» работникам. Кто будет отвечать за сегодняшнее состояние крупного предприятия? А еще: копнуть бы компетентным органам, сколько и чего умыкнули (разворовали) в СУСе? В жизни все взаимосвязано: одни ищут работу, другие – нуждаясь в новых кадрах, подыскивают работников. Посредником между соискателем и работодателем выступает государственная служба занятости. В соответствии с действующим законодательством, ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ» (содействие работодателей в обеспечении занятости населения) определяет обязанность работодателей ежемесячно представлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест. Однако делать это считают нужным далеко не все. Конечно, можно по разному относиться к данной обязанности, но, по нашему мнению, она хоть как-то дисциплинирует работодателей. Так, например, Конституцией РФ и Трудовым кодексом запрещена дискриминация граждан в сфере занятости по полу, возрасту и т. п. В то время как большинство объявлений в СМИ пестрят всевозможными «запрещенными» требованиями к соискателю. При официальной подаче информации в службу занятости такие ограничения не допускаются. Все чаще приходится сталкиваться со случаями, когда работодатели упорно не представляют нужную информацию, в том числе о наличии вакантных рабочих мест, либо передают сведения несвоевременно и в неполном объеме. В таких случаях Административный кодекс РФ предусматривает определенную ответственность. Кстати, Трудовой кодекс оговаривает, что в качестве работодателей могут выступать юридические и физические лица (зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и не зарегистрированные как ИП). Таким образом, под действие ст. 25 закона «О занятости» попадают все работодатели, привлекающие работников на условиях трудового договора. Закон четко прописывает их обязанности в части информирования представителей службы занятости. Так, принимая решение о ликвидации организации либо прекращении деятельности частного предприятия, сокращения штата работников и возможном расторжении трудовых договоров, работодатель – организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала планируемых действий, обязаны письменно уведомить службу занятости. Причем при массовых увольнениях сообщить об этом в центр занятости не позднее, чем за три месяца. Вводя режим неполного рабочего дня или недели, а также приостанавливая производство, работодатель обязан опять же в письменном виде проинформировать центр занятости. Сделать это необходимо в течение трех дней после принятия решения. Каждый месяц работодатели обязаны передавать в службу занятости данные, касающиеся не только наличия свободных рабочих мест, но и информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Не надо забывать, что подавая информацию о наличии вакантных рабочих мест в службу занятости, у работодателя появляется возможность расширения круга поиска соискателей, т. к. в центр занятости приходят не только безработные граждане, но и граждане, которые хотели бы поменять место работы. Все вакансии, заявленные к нам, размещаются на WEB-портале службы занятости, их можно ежедневно просматривать в интернете. Казалось бы, работодатели знают, что от них требуется, но часть из них попросту игнорируют требования закона. В чем кроется причина такого безответственного подхода? Вероятно, в боязни принять на работу «навязанного» человека, не отвечающего требованиям работодателя. Обоснованны ли подобные опасения? Выполнив обязанность по информированию службы занятости о наличии вакансий, работодатели в соответствии со ст. 25 закона «О занятости» имеют право принимать на работу тех, кто непосредственно обратился к ним, на равных основаниях с соискателями вакансий, имеющими направление службы занятости. В конечном итоге решение принимает сам работодатель. Он волен отказать человеку, который по каким-либо причинам не подходит на открытую вакансию. Стоит помнить лишь о том, что отдавая приоритет тому или иному соискателю, следует руководствоваться не личными предпочтениями, а разумными доводами. Помнить о том, что Трудовым Кодексом Российской Федерации запрещена дискриминация в сфере труда по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, политическим убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также другим обстоятельствам, не связанными с деловыми качествами работника. В. МЕЛЬНИК, директор ГКУ «Лесной ЦЗ». 14 февраля 2013 г.